不仅要严格执行命令，还要深思熟虑

著名演讲家金克拉说过：“一个人要想成功，就必须做一些不寻常的事情。”一个人怎样才能做出不寻常的事情？它依靠什么？这是你的责任感和忠诚度。

负责称重的业务员可能会质疑量具的准确性，并据此进行修正，从而为公司节省了巨大的损失。虽然量具的精度属于首席机械师的责任范围。正是因为有这种责任感，你才会受到别人的敬佩。也许这是你脱颖而出的好机会。相反，如果你没有这种责任感，你就不会有这样的机会。成功，在某种程度上，源于责任。

乔治到这家钢铁公司工作不到一个月，他就发现很多炼铁矿石还没有完全熔炼，有的矿石中还含有未熔炼的铁。如果这种情况持续下去，公司将遭受巨大损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，并向他解释了问题。该工人说：“如果技术有问题，工程师肯定会告诉我，目前还没有工程师向我解释过这个问题，说明现在没有问题了。”乔治找到了负责技术的工程师，并向工程师解释说他看到了问题所在。工程师们自信地说，我们的技术是世界一流的。怎么会有这样的问题呢？工程师并不认为他说的是什么大问题。他暗暗想，一个刚毕业的大学生能懂多少？他表达自己不就是为了博取别人的好感吗？

但乔治认为这是一个大问题，于是他把未熔炼的矿石交给了公司负责技术的总工程师。他说：“老师，我觉得这是一块未熔炼的矿石，您觉得怎么样？”

总工程师看了一眼，说道：“是啊，小伙子，你说得对，矿石是从哪里来的？”

乔治说：“是我们公司的。”

“怎么可能？我们公司的技术可是一流的，怎么会出现这样的问题？”

总工程师很惊讶。

“工程师们也这么说，但这是真的，”乔治坚持说。

“好像出了什么问题，为什么没有人向我报告？”总工程师有些生气。

总工程师把技术工程师召集到车间，果然发现了一些没有完全熔炼的矿石。经过检查，发现监控机某部分存在问题，导致熔炼不足。

公司总经理得知此事后，不仅对乔治进行了奖励，还将乔治提升为负责技术监督的工程师职位。总经理感慨道：“我们公司不缺工程师，缺的是有责任心的工程师。这么多工程师，却没有人发现问题，甚至有人提出问题也没有认真对待。”对于一个企业来说人才固然重要，但更重要的是真正对企业负责、忠诚的人才。

可以说，乔治从刚毕业的大学生到负责技术监督的工程师是一个飞跃，但他就业后成功的第一步却来自于对公司的忠诚。他的忠诚使他的领导者认为他可以被委以重任。

如果你的领导要求你传达某项命令或指示，而你发现这可能会极大地影响公司的利益，那么你一定要自信地提出来，不要以为你的意见可能会让老板生气。对此感到恼火或与老板对质。大胆说出你的想法，让你的领导明白，作为一名员工，你并没有严格执行他的命令。你时刻都在考虑、考虑着怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。因为没有哪个领导会因为你员工的责任感和忠诚度而批评或责备你。相反，你的领导会因为你的责任感而青睐你。因为职业责任感会让你成为一个值得信赖的人。这种人会被委以重任，永远不会失业。

作为一名员工，如果你能够忠诚于你的公司，对你的工作负责，那么你一定是一个有可能成功的人。因为由于你们的忠诚和不断的努力，公司取得了长足的发展。作为老板，你自然是第一个得到奖励的。你对公司付出忠诚，公司也会回报你忠诚。你会受到领导的赏识，所以你自然会脱颖而出。