大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司内刊推荐书目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司内刊推荐书目的解答，让我们一起看看吧。

企业内刊的作用是什么？内容具体应该是什么？

企业内刊作用主要是宣传企业文化理念，引导企业员工及客户理解企业经营路，运营方针，现时状况，未来目标等从而统一思想，充满信心。

内刊内容可以开避几个典型的专题或是专栏，如刊首语、文化天地、人物风彩、员工心声、市场回音等等，让员工及合作供应商和客户通过过个内刊专栏能够深入了解企业的健康向上，取进奋斗的精神面貌。

企业年刊是什么？一般里面放什么内容？形式和主题应该怎么拟啊？

企业年刊一般是围绕企业文化做的年度内刊，跟一般的企业内刊差不多，可以放企业行业动态、公司员工投稿、年度总结及展望等等。形式可以是电子或文本版本杂志，主题主要跟高层定。

我发现，现在好多企业都热衷于办企业内刊，真有这个必要吗？

企业内刊是企业文化的载体之一，有没有必要，看企业的需要和目标。

文化的内核是企业价值观和使命，所有的载体是宣传、煊染、引导、灌输这些内核的方式。但文化最重要的不是载体做的怎么样，因为载体只是表象，文化的传承最重要的是最高领导带头的实践和身体力行。

举个例子：

十多年前给一家公司做管理咨询。到他们公司，墙上有贴满大小口号，其中一句是：公司以人为本……。我就问他们老板，什么叫做以人为本，他告诉我，他们公司秉承员工是公司最重要的资产，所以叫做＂以人为本＂。

我就开玩笑的说，假设10年后公司面临困境，你是先裁人，还是先卖厂房、设备?如果你能在这个时候做到先卖厂房、设备，留下员工，才叫＂以人为本＂。如果做不到，那就不要把这个所谓的文化贴在墙上。

所以，您有明白吗？

谢谢你的邀请！

办企业内刊很有必要，但要根据公司的实际情况来确定。

企业内刊，是企业软实力的一种体现。对弘扬公司文化、增强员工凝聚力、宣传企业的使命感和价值观，都起到独特的作用。

企业文化，必须要落实到公司日常工作的方方面面，使每一个员工工作有信念，能明白实现公司的长远目标和价值观之间的关系，体现出人人关爱的情怀。不能流于形式，制度上墙，工作冷漠，相互之间勾心斗角，尔虞我诈，起不到企业文化的作用。

办内部刊物做企业文化，公司领导必须带头，身体力行，起到表率和示范作用。不能叶公好龙，好大喜功，把内部刊物做成向别人炫耀的资本。

办内部刊物要根据公司的具体情况而确定。内部刊物也是刊物，需要投入一定的人力、财力经营，公司的盈利状况许可就可以办。否则，可以人员兼职的形式做。

好了。分享到此！

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非常有必要。

企业内刊是企业文化体系的重要组成部分。一报一活动，构成了大部分企业企业文化工作的基本形式。

纸媒日渐式微，但企业内刊风生水起。据不完全统计，全国有一万多家企业有自己的内刊。万科内刊开国内企业内刊之先河，是国内第一份企业内刊。

企业内刊是企业软实力的重要象征。一个经济效益不好的企业，自然没有余力去办企业内刊。

企业内刊对外传播公司形象，展示经营和业务亮点，是公司品牌建设的重要载体；对内传播企业文化，增强企业凝聚力，活跃团队氛围。

企业内刊还是企业发展史的记录者、见证者，是企业经营情况的晴雨表。

谢邀！

一般，在大家的印象里，内刊似乎是大企业、好企业的专属，其实这是一种误解，原因在于大家对内刊的形式从内心要求很高。

其实，一张卡片、一封邮件、一份公告，都是一份内刊，因为它们所传递、表达和凸显的东西，是类似的，甚至是一样的。

内刊，内部刊物，不用公开发行，省去了繁文缛节，可以因陋就简，也可以繁花锦簇，不在于形式本身的华丽或者平白，而在于理念、内容的流动，以及由于流动带来的化学反应。

1、内刊之内，在于传递

一份内刊，可以包罗万象，也可以专题精选，内容包括但不限于：

（1）公司的理念、文化的反复强调，这种一种熏陶，当然必须要践行或者部分践行，否则仅仅是口号；

到此，以上就是小编对于公司内刊推荐书目的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司内刊推荐书目的3点解答对大家有用。